Entrena conversaciones de feedback
con AI Role Play
La forma más realista de practicar conversaciones profesionales con IA.
Entrena a tu equipo, detecta áreas de mejora y convierte cada simulación en una oportunidad de aprendizaje.
La confianza de compañías líderes en todo el mundo
Mejora tus conversaciones de feedback con práctica real
Un buen feedback no es solo decir qué salió mal o bien, sino generar un intercambio constructivo de información que ayude a mejorar el desempeño y a fortalecer relaciones.
AI Role Play te permite practicar conversaciones de feedback apreciativo y correctivo, para fomentar el crecimiento profesional con más claridad y seguridad.
Formación con impacto cuantificable
Lleva AI Role Play a cada momento clave del feedback
Dar buen feedback implica prepararse, elegir bien las palabras y mantener una conversación abierta, no un monólogo.
Con AI Role Play, cada simulación se convierte en una oportunidad para trabajar cómo preparas, formulas y sostienes conversaciones de feedback difíciles o delicadas.
Entrena cómo preparar la conversación, pedir permiso para dar feedback y sentar las bases de un intercambio respetuoso y constructivo.
Practica cómo explicar el contexto, describir lo que has observado y separar hechos de interpretaciones para que el mensaje sea más claro y objetivo.
Refuerza cómo equilibrar el reconocimiento de lo que funciona con el feedback correctivo sobre lo que necesita mejorar, sin perder la relación ni la motivación.
Ayuda a entrenar cómo pasar de la crítica a la exploración conjunta de soluciones, identificando acciones concretas para mejorar habilidades y resultados.
Permite practicar cómo mostrarte disponible y receptivo, escuchar el punto de vista de la otra persona y ajustar el mensaje de retroalimentación según su reacción.
Refuerza cómo cerrar la conversación conectando el feedback con el crecimiento profesional y los siguientes pasos, en lugar de dejarla solo en una corrección puntual.
Efectos de un feedback mejor trabajado
AI Role Play transforma el entrenamiento en feedback en un proceso más práctico, seguro y orientado a desarrollo.
Adapta cada Role Play a tu realidad
Desde el perfil del interlocutor hasta las objeciones, el producto o el idioma.
Cada Role Play se adapta al tipo de conversación que quieres entrenar.
Personaliza tu avatar
Accede a una amplia biblioteca de avatares animados e hiperrealistas y elige el formato que mejor se adapte a tu entrenamiento.
Si buscas una opción más específica, puedes solicitar un avatar personalizado para tu empresa o caso de uso.
Elige el escenario ideal
Explora distintos escenarios de formación y simulaciones para elegir el entorno que mejor encaje con tus objetivos de aprendizaje, tu sector y el tipo de conversación que quieres entrenar.
Desde contextos corporativos hasta casos de uso específicos, adapta cada escenario a tu empresa, equipo o necesidad concreta para crear experiencias de role play más realistas y eficaces.
Construye tu AI Role Play bloque a bloque
Elige el tipo de Role Play que necesitas entrenar, desde una reunión de discovery hasta una demostración de producto
AI Role Play en distintos idiomas
Adapta cada role play al idioma de tu equipo para entrenar conversaciones más naturales y realistas en cualquier mercado.
Mantén la misma calidad de práctica y evaluación, tanto en procesos locales como en entornos internacionales.
Feedback objetivo inmediato
Obtén un análisis claro de cada interacción para detectar fortalezas, corregir errores y convertir cada simulación en una oportunidad de mejora.
Todo con métricas accionables que ayudan a hacer seguimiento del rendimiento individual y del progreso del equipo.
FAQS
¿Qué es el feedback en una conversación y por qué es importante?
El feedback es la información que damos sobre cómo percibimos el comportamiento o trabajo de otra persona. Sirve para reforzar lo que funciona, corregir desviaciones y alinear expectativas en el día a día.
¿Qué características tiene un buen feedback en una conversación?
Es específico (se basa en hechos concretos), respetuoso y orientado a ayudar. Llega a tiempo, se centra en el comportamiento y no en la persona, y deja espacio para que el otro responda.
¿Cuáles son los 4 tipos de feedback y en qué se diferencian?
Suele hablarse de feedback positivo (refuerza aciertos), constructivo o correctivo (propone mejora), negativo (solo critica) y mixto (combina reconocimiento y ajuste). Se diferencian en el tono y en si ayudan a mejorar o solo desmotivan.
¿Cuáles son los 4 pasos para dar un feedback efectivo?
Preparar el mensaje, describir la situación concreta, explicar el impacto que ha tenido y acordar juntos qué se hará diferente a partir de ahora.
